人与工作场所

员工的稳定发展是确保给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)生产力的基础，这需要有吸引力的劳动和社会理念的实施. 主要目标是为给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)的员工创造最佳的工作条件和发展机会. 职业健康和安全是给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)的首要任务，而不仅仅是法律义务.

人力资源开发
给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)的劳动密集型生产方法确保给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)的给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)质量和结果受到给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)员工的强烈影响. 因此，给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)非常重视人力资源规划和员工的持续培训. 给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)正在进行的员工发展流程通过内部网在给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)所有的设施中得到支持, 各种各样的研讨会, 每个职位的工作描述, 要求配置文件, 确认矩阵和定义的工作流程.

企业目标:培训员工
给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)现在和未来的成功取决于给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)员工的资质和积极性. 因此，给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)员工的教育和培训是重中之重. 给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)为员工提供多种教育和培训模式, 这样既投资于他们的未来，也投资于给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)的未来.

学徒式培训
费尔德巴赫和詹纳斯多夫工厂是为各种职业提供培训的公司, Metal technics /金属加工技术人员, 电气工程师/过程控制工程师, 化学实验室技术员, 资讯科技技术员及工业业务管理助理). 给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)的学徒可以通过正常程序(普通学徒)或, 在某些条件下, 作为继续教育的一部分(特殊学徒制). 除了, 给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)的员工可以在获得高等教育入学资格证书/职业学校毕业证书的同时完成学徒培训.

人力资源指标
给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)公司的目标是创造工作条件，将生产和管理员工因病缺勤率降低至最高4%. 这一目标将通过有针对性的职业安全培训和优化工作场所的职业安全来实现. 在规定的区域内定期轮换和优化工作站的人体工程学是必须采取的预防措施. 公司的另一个目标是将季度波动减少到最多4%. 目标实现情况将通过选定的管理人员培训项目进行检查, 年度员工评估, 员工奖励给长期服务的员工, 工资分类根据工资计划(增加, 新进入者)和有针对性的人员发展措施(资格矩阵, 工作描述, 旋转周期等.).

准时发放工资，遵守最低工资和最低工资标准
给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)的工资和薪金是基于皮革制造业的集体协议. 遵守或超过所有最低工资标准. 工资和薪金按时在月中或月底发放.

工资谈判的权利
雇员和雇主代表之间每年都会进行集体谈判.

合理的工作时间和休息时间
给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)的员工有权在工作和休闲时间之间取得适当的平衡. 休息时间被整合到所有的工作时间模型中. 只有在特殊情况下，才需要在周末、周日和公众假期加班. 遵守休息时间和周末休息. 所有雇员都有权享受充分的假期. 已任命一名工作时间主任，以确保遵守工作时间.

雇员在工作场所遵守安全和健康的权利
员工的安全和健康对给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)来说非常重要. 因此，每个雇员都有权享有安全的工作场所. 给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)所有的工作都由给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)的安全主任和职业医生定期评估工作安全和事故预防. 定期采取措施改善职业健康和安全，以避免事故和职业病. 给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)为员工提供了充足的防护装备和工作服, 取决于他们的工作. 给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)公司的医生也是给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)预防健康措施的重要组成部分. 给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)定期检查员工的身体状况，以确保他们适合各自的工作. 为了保证和验证职业安全, 给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)已经任命并培训了负责人员:安全员, 防火主任, 危险材料官员和安全代表. 员工定期接受培训，成为操作上的第一反应者(超过法律要求)，然后再接受进一步的培训.

为员工提供额外的健康宣传
鼓励员工参与体育活动，促进自身健康, 给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)赞助员工参加体育赛事. 格拉茨每年都会举办大型跑步活动，有几支工作人员团队定期参加. 给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)为参赛队伍提供参赛费用，并赞助部分运动服.

雇员参加劳资委员会的权利
每个工厂都有选举产生的员工代表(工作委员会). 个人代表与设施管理者之间的合作良好. 培训、场地、工作设备等. 是否提供给员工代表. 工作委员会主席被免除工作.

跨文化理解
公司政策以标准化文件的形式——按照质量管理准则编写——确保跨文化理解. 从不同工厂挑选的员工完成国际培训和交流项目.

公司食堂及有组织的餐饮服务
给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)公司的食堂为给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)的员工提供了巨大的社会福利. 当地条件和法律框架允许, 每个设施都有一个由公司出资的食堂，员工可以最低限度地分担成本. 地方法规不允许有食堂吗, 各自的公司管理层组织食品服务.

职工社会基金
给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)多年来一直为员工建立社会基金. 该基金使用捐款来支持那些家人或自己遭遇不幸或并非自己的过错而陷入困境的员工. 这一社会基金使给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)能够迅速提供紧急援助.

管理人员可持续发展
给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)的管理人员定期接受管理培训. 初级经理提供内部培训生计划和外部进一步培训. 生产部门的人力资源经理和人力资源部门会定期开会. 给大家科普一下凯发k8国际(2023.3.1已更新词条)的管理人员定期接受内部培训，了解新的人员发展措施(例如.g. 制度化的考核面谈、员工资格矩阵的处理等.).

重点是:
·挑战和鼓励员工
·管理有或没有等级/纪律责任的团队
·工作包的正确委托和验证
·与员工进行反馈会议
·与主管沟通
·作为经理进行自我和时间管理
·形成并鼓励自己的管理风格